PRESENTACIÓN
En la era actual de los negocios, la gestión del talento humano se ha convertido en un componente fundamental para el éxito de las organizaciones. La capacidad de atraer, retener y desarrollar talento de alta calidad es esencial para alcanzar los objetivos estratégicos y mantener una ventaja competitiva. En este contexto, HR Analytics, o análisis de recursos humanos, emerge como una herramienta poderosa que revoluciona la forma en que las empresas abordan la gestión del talento. Este enfoque combina la gestión tradicional de recursos humanos con la analítica de datos para tomar decisiones más informadas y estratégicas.
La gestión del talento humano se ha alejado de las prácticas convencionales y ha evolucionado hacia una disciplina más orientada hacia los datos. Las organizaciones están acumulando grandes cantidades de información sobre sus empleados, desde datos de contratación y rendimiento, hasta información de desarrollo y compromiso. HR Analytics aprovecha esta riqueza de datos para extraer conocimientos significativos y ayudar a las empresas a tomar decisiones basadas en evidencia.
El Diplomado en Gestión del Talento Humano con HR Analytics de la Universidad de América se presenta como una gran oportunidad para desarrollar las habilidades necesarias en este campo en constante evolución. El programa de estudio abarca una variedad de temas esenciales, desde los fundamentos de la gestión del talento hasta el análisis avanzado de datos.
Los participantes aprenderán a recopilar, limpiar y analizar datos relacionados con los recursos humanos y a traducir estos datos en información que respalde la toma de decisiones estratégicas.
120 Horas
El Diplomado en Gestión del Talento Humano con HR Analytics de la Universidad de América se fundamenta en la creciente importancia de la gestión estratégica del capital humano en las organizaciones modernas. En un entorno empresarial altamente competitivo y dinámico, las empresas reconocen que su éxito depende en gran medida de la calidad y el rendimiento de su talento humano. La inclusión de HR Analytics en este diplomado es crucial debido a la explosión de datos disponibles en el ámbito de los recursos humanos.
Las organizaciones acumulan una gran cantidad de información sobre sus empleados, desde métricas de rendimiento hasta datos de reclutamiento, compromiso y rotación. El HR Analytics permite aprovechar esta riqueza de datos para tomar decisiones más fundamentadas y estratégicas en la gestión del talento.
Además, la adopción de enfoques basados en datos es una tendencia creciente en el ámbito de los recursos humanos y se considera una ventaja competitiva. Los profesionales que dominan HR Analytics están mejor preparados para abordar los desafíos actuales y futuros de la gestión del talento, lo que a su vez mejora su empleabilidad y oportunidades de avance profesional.
Capacitar a los participantes en la Gestión del Talento Humano con HR Analytics, proporcionando las habilidades y conocimientos necesarios para aplicar de manera efectiva el análisis de datos en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con el capital humano en las organizaciones.
Podrán cursar el Diplomado en Talento Humano con HR Analytics:
La metodología de este diplomado es 100% remota con encuentros sincrónicos, apoyados en los siguientes elementos:
Las competencias a desarrollar en el diplomado se presentan agrupadas por categoría y son las siguientes:
Por su enfoque en la Transformación Digital para la gestión de los Recursos Humanos.
Por la oportunidad de mentoría y asesoría personalizada.
Por un componente que lo hace atractivo: su acercamiento al metaverso.
El contenido temático del Diplomado en Gestión del Talento Humano con HR Analytics se basa en los siguientes módulos:
Módulo 1. Tendencias digitales emergentes y el futuro del trabajo en RR.HH (15 horas)
Módulo 2. Mindset y cultura organizacional en la era digital (15 horas)
Módulo 3. Reskilling & Upskilling: competencias y perfiles innovadores en Recursos Humanos (10 horas)
Módulo 4. Talento digital, software y estrategias de gestión (20 horas)
Módulo 5. Introducción a la arquitectura y tecnologías Big Data (20 horas)
Módulo 6. Analítica de empleados y uso de Power BI (15 horas)
Módulo 7. Analítica de empleados y uso de Power BIHR Analytics (HRA). (15 horas)
Módulo 8. Gestión ética y responsable. La protección de datos en los departamentos de talento (10 horas)
Se hará entrega de un certificado expedido por la Universidad de América correspondiente a la asistencia y aprobación del diplomado, a los participantes que hayan asistido a mínimo el 80% del tiempo total del mismo.
Somos América
Ingeniero Industrial con dedicación a la docencia universitaria, reconocido por diseñar sistemas eficientes en la formación. Especializado en Big Data e Inteligencia Artificial, con experiencia destacada en diseño curricular de programas académicos presenciales y virtuales. Docente investigador activo en CvLAC Colciencias, con publicaciones de artículos científicos en revistas indexadas. Integrador de la transformación digital en la formación para cultivar profesionales éticos y altamente competentes. Líder con habilidades en resolución de problemas, comunicación efectiva, y gestión del tiempo, e innovador y adaptable, comprometido con el desarrollo continuo y la excelencia académica
Administrador de Empresas y magíster en Prospectiva y Estrategia, en proceso de certificación como Coach International con énfasis en Neurociencias de la ICF; cuenta con más de nueve años de experiencia en cargos gerenciales y directivos en entidades privadas, públicas y del tercer sector de la economía, del sector financiero, y del sector académico. Se destaca por su capacidad para liderar equipos y tomar decisiones estratégicas en entidades públicas y privadas. Es un apasionado por la anticipación de tendencias y la adaptación al cambio tecnológico, reconociendo su impacto en el éxito empresarial.
Ingeniero Electrónico de la Pontificia Universidad Javeriana, con formación en administración y liderazgo el TEC de Monterrey, Thunderbird, y Hult; cuenta con más de 20 años de experiencia en dirección empresarial y emprendimiento. Ha conformado y liderado equipos exitosos en entornos multiculturales en los sectores de Tecnología, Telecomunicaciones y Talento Humano en empresas globales como EF Education First, RADWIN y el grupo Ezentis, como en startups del sector tecnológico. Recientemente ejerció como Socio Director en Top Management y como Director Ejecutivo de ACRIP, la más importante Asociación de Gestión Humana en Colombia, liderando un proceso de transformación y evolución para alinearla con la fortalecida importancia estratégica del rol de GH y las nuevas tendencias e innovaciones. Reconocido como un experto en las mejores prácticas de talento humano, el mercado del trabajo, y las nuevas tendencias e innovaciones que están transformando la atracción y desarrollo del talento en las organizaciones a nivel global. Actualmente está acompañando diversas iniciativas de emprendimiento en las que es cofundador o asesor, conectadas con el futuro del trabajo y la innovación en talento.
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